Giới Thiệu Về Trang Phục Quốc Gia Costa Rica
Costa Rica có thể có quy mô nhỏ, nhưng không có gì nhỏ bé về văn hóa hay truyền thống của nó. Costa Ricans thích ăn mừng, suốt cả năm có nhiều lễ hội, lễ hội và lễ hội quốc gia và khu vực khác nhau. Cho dù những dịp đặc biệt tôn giáo, lịch sử hoặc khu vực này thường bao gồm diễu hành, âm nhạc, khiêu vũ, thực phẩm và trang phục truyền thống.
Đàn bà
Trang phục truyền thống của Costa Rica cho phụ nữ khá đẹp. Phụ nữ mặc váy dài màu sắc sống động (golas), áo cánh màu trắng hoặc xù xì với trang trí kết hợp màu sắc khác nhau, và dép da. Các liên lạc hoàn thiện là thường bện tóc trang trí bằng một bông hoa. Một số phụ nữ mặc một chiếc tạp dề phù hợp với áo của họ cắt tỉa quá.
đàn ông
Trang phục truyền thống dành cho nam giới rất đơn giản, cổ điển và nam tính. Đàn ông đội một chiếc mũ vành màu trắng, một chiếc khăn quàng cổ với nút buộc ở phía trước, một chiếc áo sơ mi màu trắng hoặc sáng, một vành đai màu đỏ tươi, quần dài và đôi dép da (caite). Một số đàn ông thậm chí còn mang theo một dao rựa.
Sự khác biệt vùng
Costa Rica được tạo thành từ bảy tỉnh khác nhau: San Jose, Cartago, Alajuela, Heredia, Guanacaste, Puntarenas và Limon. Mỗi tỉnh đều có sự thay đổi độc đáo về trang phục truyền thống dành cho nam và nữ.
Ví dụ, ở Alejuela, phụ nữ thường đeo một dải ruy băng màu đen quanh cổ của họ với một cây thánh giá vàng hoặc loại huy chương khác treo trên đó. Họ cũng có thể đi chân trần hoặc mang giày da láng. Đàn ông thường mặc một chiếc khăn tay màu đỏ với một nút thắt ở phía trước quấn quanh cổ của họ. Họ cũng mặc quần jean màu xanh thay vì quần màu sáng.
Trong khi ở Limon, trang phục truyền thống cho phụ nữ là một chiếc áo bông màu trắng với trang trí đầy màu sắc và một chiếc váy hoa văn. Họ cũng mặc áo choàng châu Phi. Trong lễ kỷ niệm, phụ nữ có xu hướng mặc trang phục lễ hội.
Bây giờ nó là 21st thế kỷ, hầu hết Costa Rica ăn mặc tương tự như người châu Âu và người Mỹ trên cơ sở hàng ngày. Tuy nhiên, khi đến lúc ăn mừng, họ vẫn rất tự hào khi mặc trang phục truyền thống của họ.
