Công Nhân Cổ Áo Màu Hồng: Sự Thật Về Phụ Nữ Văn Phòng Của Nhật Bản
Chính phủ Nhật Bản đã có những bước tiến lớn trong những năm gần đây với nỗ lực mang lại sự đa dạng về giới ở nơi làm việc. Nhưng bất chấp sự khuyến khích của chính phủ đối với các công ty để quảng bá phụ nữ, rất ít người sẵn sàng chấp nhận mồi nhử. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn cuộc sống văn phòng Nhật Bản.
Phụ nữ ở nơi làm việc
Với dân số già hóa nhanh chóng và một trong những tỷ lệ sinh thấp nhất trên thế giới, lực lượng lao động Nhật Bản đang co lại. Mặc dù nền kinh tế 10 hàng đầu của Nhật Bản và công nghệ tiên tiến của quốc gia, quốc gia này có một trong những tỷ lệ việc làm nữ thấp nhất trong thế giới phát triển.
Hầu hết các phụ nữ văn phòng, hoặc OL, là những phụ nữ trẻ trong thế giới doanh nghiệp thống trị nam giới, những người đã đi thẳng vào công việc sau khi học trung học hoặc đại học của phụ nữ. Nhiều người đi vào nó đầy đủ mong đợi để tìm một người chồng trong một vài năm và để lại. Họ không mong đợi, và thậm chí còn nản chí, từ việc trở lại làm việc sau khi có con.
Tình dục ở Nhật Bản
Nó không phải là một vấn đề duy nhất của Nhật Bản mà phụ nữ thường xuyên được trả ít hơn nam giới cho công việc bình đẳng. Tuy nhiên, một phụ nữ trong công ty Nhật Bản phải đối mặt với nhiều trở ngại hơn so với các đối tác Anh hoặc Mỹ. OL được dự kiến sẽ thực hiện "nhiệm vụ của phụ nữ" trong việc lấy trà và phục vụ tại các chức năng, về cơ bản đóng vai trò hỗ trợ cho đồng nghiệp nam của họ. Điều này gây khó khăn cho một phụ nữ để có được sự tôn trọng cần thiết để thúc đẩy sự nghiệp của mình.
Thang công ty của một người phụ nữ
Có vài nơi để một người phụ nữ đi vào thế giới của công ty Nhật Bản. Hầu hết các OL thực hiện nhiệm vụ thư ký hoặc các nhiệm vụ khác cho đến khi họ kết hôn và rời đi. Họ có thể xem đồng nghiệp nam của họ nhận được tăng hoặc quảng cáo, nhưng bất kể hiệu suất hoặc nguyện vọng, có khả năng sự nghiệp của họ sẽ trì trệ.
Áp lực xã hội
Các tiêu chuẩn xã hội chỉ ra con đường của một người phụ nữ trong cuộc sống. Cô ấy dự kiến sẽ kết hôn sớm nhất bởi 30 (mặc dù tốt hơn trước đó), sau đó bỏ công việc của mình để chăm sóc ngôi nhà, chồng và trẻ em. Bất cứ ai đi từ con đường này sẽ thấy nó không dễ dàng. Hơn một nửa số phụ nữ không trở lại làm việc sau khi con đầu lòng của họ. Và nếu họ phải vì lý do tài chính, nó thường là một công việc bán thời gian cung cấp ít lương và ổn định hơn trước đây.
Quấy rối nơi làm việc
Quấy rối nơi làm việc là một thực tế cho OL trung bình. Phụ nữ phải đối mặt với áp lực để phù hợp với các tiêu chuẩn, và mục tiêu của quấy rối nơi làm việc là để đảm bảo các tiêu chuẩn được theo sau. Nếu cô ấy không mặc trang điểm hoặc ở lại trang trí, cô ấy có thể sẽ được đáp ứng với ý kiến snide. Nếu cô ấy lên tiếng chống lại việc đối xử không công bằng, nhân viên của cô ấy có thể yêu cầu thêm giờ, từ chối yêu cầu nghỉ phép, đảm bảo cô ấy luôn bị gián đoạn trong công việc để phục vụ trà tại cuộc họp và thường khiến mọi thứ trở nên khó khăn.
Nếu cô quyết định ở lại mặc dù có thai, cô có thể trở thành nạn nhân của một cái gì đó được gọi là quấy rối của người mẹ, và bị ép buộc phải từ bỏ bởi ông chủ hoặc đồng nghiệp của cô, hoặc thậm chí bị giáng chức nếu tin tức đó ra.
Tương lai của phụ nữ văn phòng
Trong 1980s, là một phụ nữ văn phòng là công việc phổ biến nhất đối với nhân viên nữ ở Nhật Bản. Những ngày này, tuy nhiên, những con số đó đang thay đổi. Nhiều phụ nữ hơn đang lựa chọn kết hôn vì lợi ích của trường đại học hoặc cao đẳng. Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe thề sẽ tăng số lượng phụ nữ trong chính phủ lên ít nhất 30% bởi 2020, và có kế hoạch triển khai nhiều chương trình hơn, chẳng hạn như tăng ngân sách cho việc giữ trẻ, để đưa bà mẹ trở lại làm việc.
